Auteur
Rithchak Sok
Le Cambodge a connu une période chaotique, peu propice au développement d’un ordre juridique et judiciaire digne de ce nom. Bien que l’ordre et le pays soient restaurés et que l’État se soit restructuré, le Cambodge n’est pas encore une démocratie avec tous les attributs que cela sous-entend. Le droit dans ses différentes composantes en est un exemple. Si de nombreuses normes ont été et continuent d’être régulièrement et démocratiquement adoptées, l’application des règles reste problématique et la justice est dans un état embryonnaire. La jurisprudence est quasi inexistante faute de magistrats compétents, de publication des jugements et de volonté politique. Cet état lacunaire touche aussi la doctrine qui est très rudimentaire. L’un des corps de règles les plus complets concerne le droit du travail. Il reprend toutes les normes internationales en particulier les droits fondamentaux collectifs : la reconnaissance et le respect de la liberté syndicale, le droit de la négociation collective et le droit de grève. Pourtant, ces droits ne sont pas effectifs. Dans le contexte économique et politique du Cambodge, les travailleurs sont rarement à même de réclamer la simple application du droit existant. Dans cette quête de l’effectivité du droit proclamé, de nouveaux acteurs sont intervenus : d’une part l’OIT, par un soutien structurel (Conseil d’arbitrage) et concret (programme Better Factories Cambodia) ; d’autre part les entreprises multinationales de grandes marques. Tournées vers une clientèle occidentale, elles se doivent d’apparaître vertueuses et prennent des engagements de responsabilité sociale. Cette thèse s’interroge sur le rôle que joue cette « soft law », au côté du droit national. Dans quelle mesure les engagements de ces acteurs permettent-ils le respect effectif des droits fondamentaux collectifs ?
Tutelle
Lyon
Sous la direction de
Marie-Cécile Escande-Varniol
Disciplines
Droit social
Lien depuis Sudoc
Lien depuis theses.fr
Langues
fr
Mots-clés
Droit du travail -- Cambodge
Syndicats d'entreprise
Négociations collectives
Action collective
Better Factories Cambodia,
BFC
Cambodge
Charte d’entreprise
Code de bonne conduite
Conseil d’arbitrage
Cotisation syndicale, Délégation permanente des acheteurs
Discrimination
Droits fondamentaux
EMNGM
Entreprise multinationale de grande marque
Global Framework Agreement
Grève
Liberté syndicale
Liste-noir
National Monitoring Committee
Négociation collective
Principe d'intégrité et de bonne foi
Syndicat
Tolérance zero
Travail décent